[直播] 藍鷹NDO113人生劇本 人生勝利組的四度四問04社群行銷的運作模式

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不受情緒掌控而能擁有選擇的自主權 第一節 刺激-反應與選擇的智慧

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  [EB098 電子書]直播N160大衛・霍金斯博士能量等級600平靜04 第四章 不受情緒掌控而能擁有選擇的自主權 第一節        刺激-反應與選擇的智慧   反應的本能與情緒的陷阱 我們常常提到「一個刺激，一個反應」。外界的刺激可能來自不同來源—— 例如他人說了一句難聽的話、責罵我們、對我們有所抱怨，甚至用動作威脅； 或者大自然的力量，如地震、天災。這些都屬於「刺激」。 一般人遇到刺激，往往會自然產生反應，這種反應是 本能的，沒有經過思考 。 而情緒，往往就是第一個跑出來的反應。 舉例來說，有人罵我，我立刻會感到不高興，心裡想：「他憑什麼罵我？」 這股情緒升起時，我的反應常常就會帶著防衛：回罵、抱怨、甚至加倍奉還。 這樣一來，情緒就把事情惡化了。 因此，當我們的反應被情緒主導時，就 失去了選擇權 ，沒有自主性，完全是被外界牽著走。 平靜中的選擇與智慧 如果能保持內心平靜，就能在情緒升起時，先暫停觀察，不急著反應。 有些人建議：「當刺激來臨時，停下來三秒鐘或十秒鐘，不要馬上回應。」 這短短的空檔，足以讓情緒緩和，讓心沉靜下來，再進行思考。 比方說，夫妻爭吵時，如果一方立刻回應，往往就是唇槍舌戰、互不相讓。 然而，暫時離開現場，其實也是一種智慧。 有個故事講到，一對結婚六十年的老夫妻，感情始終和睦。 丈夫分享秘訣：「當太太抱怨、責罵我時，我就出去繞一圈，抽根菸，不跟她對抗。」 這種暫時退讓，讓爭執不會惡化，反而讓婚姻得以長久維繫。 所以，平靜不是逃避，而是一種自然流露的力量，能幫助我們做出圓滿的處置。 [ 直播 ]4 4 不受情緒掌控而能擁有選擇的自主權 https://youtu.be/O47tuWESn3A 小禮物~祝福 👌平安喜悅    限時贈品~ 📘大衛霍金斯500-1000高能量等級-超越與覺醒  ( 線上課程+電子書) 本書帶你探索大衛・霍金斯能量等級 500–1000，從無條件的愛到平和與覺醒。透過故事、案例與修煉指引，學習如何由內而外提升能量，在挑戰中轉化，以喜悅行動。這不僅是靈性課程，更是生命實踐的指南，引領你走向超越與宇宙合一。 填寫你的聯絡資料，立即免費索取電子書與線上課程:   限時贈品 ~  📘N168大衛霍金斯500-1000高能量等級-超越與覺醒 馬上領取 :  https://forms.gle/Zb4L4PVGwhAT...
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霍金斯能量等級的啟示 第一節：能量等級與人才層次的對應關係

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   N169 《生命能量》大衛・霍金斯博士能量等級彙整五   總複習 05 第五章   總結 - 霍金斯能量等級的啟示 第一節：能量等級與人才層次的對應關係 在課程的最後，我們來做一個總結。在結束之前，我想分享一份簡報，這份簡報揭示了霍金斯的世界能量等級，恰好可以與一個人的「才華」或「社會貢獻層次」相對應。 我們將人類的才華大致分為四個等級，它們剛好與霍金斯能量圖表中的四個主要等級相互對照。讓我們從最基礎的層級看起： 最底層的 低能量等級（ 20-100 ） ，它所對應的人才類型是「 人渣 」。這裡所說的「人渣」，指的是我們常說的「渣男」或社會敗類。這類人通常好吃懶做、不事生產，只想不勞而獲，甚至會為了一己私利而作奸犯科。他們處於能量最低的狀態。 往上一階，是 中能量等級（ 125-200 ） 。這個能量區間所對應的是「 人手 」。這就像社會中的工人或廣大的基層工作者，他們同樣值得我們敬佩。作為社會的勞動者，他們能夠認真完成被交代的任務，是社會中非常有用的、有價值的一份子。 再往上提升，來到 中高能量等級（ 250-400 ） ，這個階段的代表是「 人才 」。當一個人達到中高能量水平，他就能夠成為一名人才。他可以是一位領導者，或是中高階的管理階層。他們具備專業才幹，例如律師、老師、建築師、專案經理乃至企業 CEO ，都屬於這個範疇。 而最高等級的 高能量等級（ 500-1000 ） ，對應的則是「 人物 」。這裡的「人物」已經非同一般，他們超越了普通的專業人士，站在了人類金字塔的頂端。例如國家總統、領袖、大型企業的董事長，或是能量層級達到開悟境界的宗教大師，都屬於此列。他們是舉世聞名，對社會、國家乃至整個世界和宇宙做出巨大貢獻的典範，因此被尊稱為「人物」。 透過這個對照，我想告訴大家：我們不見得每一個人都有能力成為頂尖的「人物」，但只要您肯努力，最基本可以成為「人手」 —— 一位有價值的中能量貢獻者。如果再努力一些，學有專業、學有所長，您就能晉升為「人才」，實現更宏大的人生夢想。 《直播》 05 總結   霍金斯能量等級的啟示 2025 1009 https://youtu.be/YUjUlMrHVB8 小禮物 ~ 祝福   💖 日進斗金         ...
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